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行業動態

受機器換人沖擊,低技術藍領崗位將快速消失

日期:2015/8/17 9:48:30 閱讀:1662
    受機器換人沖擊,低技術藍領崗位將快速消失隨著近幾年各產業轉型升級的步伐加快,越來越多的行業開始探索機器換人。機器換人最先沖擊的就是低技術含量的藍領崗位。如自動擰螺絲工序,雖是簡單重復的工作,但需要大量人工參與,而是用自動鎖螺絲機后一臺設備科節省5名工人,只需要一人作業,如果一個車間有50人才從事擰螺絲工序,采用自動化擰螺絲設備后,僅需10即可,剩余40人將無法在獲得工作崗位。
     目前大部分制造型企業傾向于半自動化或低成本的自動化,生產線上仍然需要一定的勞動力。說機器取代人工為時過早,但是機器換人這個趨勢已經在發生,現有的低技術含量崗位會消失得非常快,這對藍領的影響是極其深遠的。
     一份2015蘇州藍領調研報告進一步說明了這個問題,報告重點關注2015年上半年在蘇藍領的求職、就業和收入情況。報告顯示,2014年在蘇藍領每份工作平均持續時間為0.9年,今年的平均持續時間為1.4年,比去年多了半年,在蘇藍領的職業穩定性有所提高。
工作機會難找八成藍領未來三月不跳槽。調研顯示,今年在蘇藍領找工作所需時間比往年有所延長,三成在蘇藍領可在三天內找到工作。30.5%的在蘇藍領1-3天內可以找到工作,29.7%的在蘇藍領找一份工作要花4-7天,29%需要一周到半個月,6.5%需要半個月到一個月,4.3%需要一個月以上時間。據監測數據,去年同期,半數(50.3%)在蘇藍領在三天內就可以找到工作。超六成在蘇藍領認為今年工作沒有往年好找。其中,64.5%的在蘇藍領認為今年工作沒有往年好找,9.4%的在蘇藍領認為今年工作和往年一樣好找,26.1%的在蘇藍領表示因為一直在廠里上班,不太清楚今年的情況。81.2%的蘇州在職藍領計劃接下來的三個月繼續在現在的廠里上班,10.1%的蘇州在職藍領計劃在蘇州換個廠上班,2.9%計劃去其他城市找工作。當然工作難找也和今年的經濟數據有關。經濟不景氣跟促使企業降成本、減人工的必然性。

     企業機器換人,除了技術層面的原因,招聘難和管理難也是重要的推動因素。越來越多的90后進入勞動力市場,對企業管理提出了更高的挑戰。很多90后的觀念是“工作是生活的一部分”,與上一輩“出來就是打工賺錢”的觀念有著很大的差異。技術含量越低,對同一動作的熟練度和重復度要求就越高,相應崗位的工作就會越枯燥,離職率就會提高,而生產進一步自動化可以緩解甚至解決這個問題。
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